10 ERROS SÉRIOS COMETIDOS PELOS CHEFES DE EMPRESAS

Saiba quais são os dez piores erros que os chefes cometem e como prejudicam a equipe

Criticar um funcionário em alto e bom som e elogiá-lo aos sussurros é um dos erros mais frequentes

Habilidades e competências técnicas nem sempre andam de mãos dadas com a inteligência emocional. Por isso, é comum ver pessoas promovidas a cargos de chefia meterem os pés pelas mãos. Atitudes egoístas, mesquinhas, contraditórias e até arrogantes podem comprometer não só o rendimento entre os membros da equipe, como o do novo líder na empresa. Confira, a seguir, quais os erros mais nocivos que os chefes comentem e descubra por que são tão prejudiciais.

• Não defender
• Não delegar
• Favorecimento
• Boicotes
• Criticar o chefe anterior
• Tirar vantagem
• Lado pessoal
• Críticas e elogios
• Vingar-se
• Priorizar o status

3. Favorecer colegas
"O receio de perder a amizade de seus antigos colegas de trabalho pode levar o novo chefe a não efetuar cobranças e pontuações necessárias”, diz a consultora Luciene Oliveira, da Catho Online. É importante que haja um equilíbrio entre o comprometimento assumido com a organização e com seus subordinados para evitar futuros conflitos. Também é indispensável separar profissionalismo e relacionamento pessoal, pois o favorecimento de um determinado funcionário poderá prejudicar o clima organizacional e os processos que impactam no negócio, além de abalar o respeito entre a equipe. “A meritocracia deve ser realmente colocada em prática, acima de qualquer empatia”, diz.